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    2021年10月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2021.10    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    简述人力资源内部供给预测主要内容。

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    下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有()。

    • A、胜任素质能预测行为和绩效
    • B、胜任素质能引起行为和绩效
    • C、胜任素质能决定行为和绩效
    • D、胜任素质是个体潜在的深层次特征
    • E、胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣

    在一定范围内所有人员的总和被称为()。

    • A、人力资源
    • B、人口资源
    • C、人才资源
    • D、劳动力资源

    企业调整人员供过于求的方法有很多,其中买断工龄的方法是()。

    • A、弹性工作
    • B、变相裁员
    • C、工作轮换
    • D、工作分享

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